在市场风云变幻中，公司的股权结构和管理层常常会发生变动，比如公司换老板就是挺常见的事儿。对员工来说，这可能原本以为和自己关系不大，就当是公司的“新陈更替”。但谁知，有的新老板一来，可能就会和员工解除合同。这让员工一下慌了神，自己本本分分工作，怎么突然就要面临失业，心里肯定犯嘀咕，这种情况下该得到怎样的赔偿呢？今天就来给大家详细说说。
一、了解赔偿前提与法律原理
公司换老板本身并非可以随意解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司换老板不应该成为员工丢工作的原因。但如果新老板因为自身经营策略等原因要解除与员工的合同，那么就涉及到是否合法解除的问题了。如果属于违法解除劳动合同，员工是有权获得相应赔偿的。例如某公司换老板后，新老板想换一批自己熟悉的员工，就无故解除与现有员工的合同，这显然是不合法的。
二、判断公司解除合同是否合法
合法解除合同的情形主要包括员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况。而在换老板这个事儿上，如果新老板没有合理的这些理由就解除合同，那就是违法解除。比如员工小李在公司兢兢业业工作，公司换老板后，新老板没说什么原因就让小李离职，这种情况下很可能就是违法解除。员工可以从公司给出的解除理由来判断是否合法，如果对理由存疑，可以自己查阅相关法律法规来进一步确认。
三、明确赔偿标准
如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
四、协商、投诉与诉讼解决途径
面对公司换老板解除合同的情况，员工首先可以和公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题，争取自己合法的赔偿。在协商的时候，员工要准备好能够证明自己工作年限、工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，写清楚投诉的事项和自己的诉求。要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司换老板解除合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等情况。这时候要是处理不当，员工的合法权益还是得不到保障，心里肯定还是不踏实。遇到这些后续难题别发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上更有底气，不用再为这些糟心事儿焦虑。
