上班一年三个月被辞退如何补偿

工作好好的，突然被辞退，任谁都觉得憋屈，更别说自己已经在这个岗位上干了一年多。上班一年三个月被辞退，很多人都不知道自己能得到怎样的补偿。这种情况下，员工的权益到底该如何保障呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退性质确定补偿基础

辞退性质不同，补偿也不一样。辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不用支付补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，公司依据规章制度辞退，就属于合法辞退。而违法辞退就是公司没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。要是公司说业务调整，就直接把员工辞退，又拿不出合理的依据和证明，这就可能是违法辞退。

二、合法辞退下的补偿计算

如果是合法辞退，并且符合需要支付经济补偿的情况，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班一年三个月，满一年的部分支付一个月工资，超过一年的三个月属于“六个月以上不满一年”，按一年算，所以总共能拿到两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退下的补偿计算

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照前面说的，上班一年三个月正常经济补偿是两个月工资，那违法辞退的赔偿金就是四个月工资。员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。

四、协商与取证的要点

和公司协商的时候，员工要注意保留相关证据。比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都能证明自己的工作年限和劳动关系。协商过程中，可以用手机录音，记录双方的谈话内容。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼流程

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、社保公积金转移等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。