公司和员工之间的劳动争议并不少见，比如工资拖欠、工伤赔偿、违法解除劳动合同这些问题都可能引发矛盾。有的公司为了逃避责任，就琢磨着把公司注销掉。可这公司有劳动争议的时候到底能不能注销呢？这个问题涉及员工权益和公司法律责任，要是处理不好，员工拿不到应得的补偿不说，公司相关负责人也可能摊上法律风险，下面咱们就来好好分析分析。
一、有劳动争议时公司注销的规定
从法律上来说，有劳动争议的情况下，公司并非绝对不能注销。不过，按照规定，公司在注销之前得完成清算程序。清算就是把公司的资产、债务等情况都理清楚，其中就包括解决和员工之间的劳动争议。要是公司还没处理好劳动争议就注销，这就属于违规操作了。比如，一家小公司和员工因为加班费问题起了争执，在争议还没解决的时候就悄悄注销公司，这明显是不符合法律程序的。
二、注销对劳动争议处理的影响
如果公司在有劳动争议的情况下注销了，会给劳动争议的处理带来麻烦。本来员工可以直接找公司解决问题，公司一注销，员工维权的对象就变得不明确了。但是，员工也不是没办法维权。根据法律，公司的股东、发起人或者出资人在一定情况下要承担相应责任。还是上面那家小公司，注销之后员工可以要求公司的股东对加班费问题负责。
三、员工应对公司注销的办法
当员工遇到公司可能在劳动争议期间注销的情况，得赶紧采取措施。一方面，要尽快收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司存在违法行为。之后，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或者诉讼过程中，如果发现公司有注销迹象，员工可以向相关部门申请财产保全，防止公司转移资产。比如员工发现公司账上还有钱，就可以申请冻结这笔资金，保证自己后续能拿到补偿。
四、公司合法注销的流程
对于公司来说，如果要合法注销，就得按照规定的流程来。首先要成立清算组，清算组要按照法律规定的程序对公司的资产、债务进行全面清理，妥善处理劳动争议等各项事务。并且要通知债权人，进行公告。等清算结束后，还得办理税务注销、工商注销等手续。只有把这些步骤都走完，公司的注销才是合法有效的。
劳动争议解决以后，也可能出现新问题，比如说员工发现遗漏了部分赔偿项目，或者公司对已执行的结果反悔。这些后续情况要是处理不好，很容易又起纠纷，闹得双方心里都不痛快。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决办法。有律图专业律师的帮助，能让你在处理劳动纠纷后续问题时少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。
