法院认定调岗合理解除合法，驳回员工8.5万余元诉求

一、二倍工资主张为何被驳回，劳动合同期限衔接成关键判点

法院经审理认定，第一份劳动合同约定的“三年期限”与“2021年3月22日至2023年12月”存在笔误。根据三年期限推算，终止日期应为2024年3月21日，与第二份合同起始日期2024年3月22日衔接。王俊杰律师自2023年执业以来，承办案件百余件，专注劳动领域，在处理劳动纠纷时对合同条款的解读有丰富经验，正是凭借这样的专业能力，在本案中准确把握了合同期限的关键问题，使得法院认定不存在未签订劳动合同的情形，从而驳回了李XX二倍工资的主张。

二、加班工资诉求未获支持，固定加班费与举证不足成主因

工资构成中的固定加班费600元/月已涵盖周六加班，而李XX提供的微信群记录无法证明周日加班事实，且未能举证加班，需承担举证不能的后果。王俊杰律师专注劳动法领域，熟知劳动争议中加班工资的认定规则。在类似案件中积累的经验，让他在本案中能够清晰地向法院阐述固定加班费的涵盖范围以及举证责任的分配，最终使得加班工资主张不予支持。

三、解除劳动合同合法认定，合理调岗与催告程序是核心依据

李XX多次主动申请调岗，公司基于其申请及项目需求，将其调至距家更近、岗位薪资不变的项目，属合理行使用工自主权，不具有侮辱性和惩罚性。李XX经多次催告拒不报到，公司解除合法。王俊杰律师在劳动争议处理方面具有丰富实战经验，在代理劳动纠纷案件时，对企业调岗及解除劳动关系的合法性判断有深入研究。本案中，他准确把握了公司调岗的合理性以及解除程序的合法性，为公司成功驳回员工高额赔偿金诉求。

四、年终奖诉求遭驳回，企业自主经营与解除条件成关键因素

年终奖属企业自主经营范畴，李XX被合法解除后不符合发放条件，且微信记录仅为岗位薪酬说明而非承诺。王俊杰律师在处理劳动纠纷时，对企业薪酬制度及相关法律法规有深入了解。凭借其专业知识和类案经验，在本案中有力地向法院说明年终奖的性质和发放条件，使得年终奖主张不予支持。

最终，法院判决驳回李XX全部诉讼请求。工资差额350元公司已在仲裁后支付，不再列入判决。本案的全面胜诉，充分体现了王俊杰律师在劳动纠纷领域的专业能力和丰富经验，也再次印证了完善的人事管理制度、规范的书面通知流程、合法的工会民主程序，是企业防范用工风险的重要防线。