在工作中，大家都希望能有一份保障，可有些劳动单位却不按规矩来，不和劳动者签订合同。这就好比走路没有地图，让劳动者心里没底。不签合同会让劳动者面临很多风险，比如工资发放没保障、工作时间不明确，一旦发生纠纷，维权都困难。那么，要是遇到劳动单位不签合同的情况，劳动者该怎么维权呢？下面就来详细说说。
要维权，首先得证明自己和劳动单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示劳动单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。有个朋友在一家小公司上班，单位没签合同，后来他收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的任务安排截图等，这些都成了证明劳动关系的有力证据。
二、和劳动单位协商解决
收集好证据后，可以先尝试和劳动单位协商。心平气和地跟单位说明不签合同是违法的，对双方都不利，要求签订合同。在协商时，要注意保留聊天记录或者录音，以防万一。比如小李遇到单位不签合同的情况，他先和领导沟通，把对话录了音，后来协商不成，这些录音就成了维权的重要材料。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同。
四、申请劳动仲裁
要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他未签合同期间的双倍工资。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。
维权成功后，也不意味着就万事大吉了。之后可能会面临和单位关系紧张，甚至可能会被单位刁难。而且，如果单位不履行判决，还得考虑申请强制执行。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
