在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境，但有时候公司可能因为各种原因与员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能获得多少赔偿。“赔偿工资标准n+1”就是大家常提到的一种赔偿方式，可很多人对这个赔偿计算方式不太清楚，心里犯嘀咕，不知道自己到底能拿到多少钱。接下来，咱就好好说说这个赔偿工资标准n+1到底该怎么算。
一、“N”和“1”分别代表啥
“N”指的是员工在本单位的工作年限。每满一年，公司就要支付一个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。比如，小李在公司工作了3年零4个月，那这里的“N”就是3.5，因为工作年限超过3年但不满3.5年，按3.5年算。“1”则是指公司额外支付给员工一个月的工资，这一个月工资也叫代通知金，一般是在公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同的情况下支付。
二、月工资怎么确定
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，要把这十二个月的所有工资收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，然后再除以12。假如小张过去十二个月的工资总收入是6万元，那他的月平均工资就是6万除以12，即5000元。不过呢，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、计算赔偿金额
知道了“N”、“1”和月工资的确定方法，计算赔偿金额就简单了。用“N”乘以月工资，再加上一个月的代通知金（也就是“1”乘以月工资），得出的结果就是最终的赔偿金额。就拿前面的小李来说，假如他的月平均工资是6000元，那他的赔偿金额就是3.5×6000+6000=27000元。
四、计算赔偿要注意啥
在计算赔偿的时候，有几个地方需要注意。一是工作年限的计算要准确，要从员工入职之日起算，到劳动合同解除或者终止之日止。二是月工资的计算要包含所有应得的收入，不能只算基本工资。三是如果公司支付的赔偿金额不符合法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，员工可以先和公司协商，要求公司按照正确的标准支付赔偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
赔偿工资标准n+1计算清楚后，后续还可能会遇到公司不认可赔偿金额、拖延支付赔偿款等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。
