打工的人都知道，要是被公司辞退，能拿到一笔赔偿心里多少能有点安慰。但很多人对赔偿标准一知半解，经常听说N、N+1、2N这些赔偿方式，可到底是啥意思，啥情况下能拿到哪种赔偿，很多人都搞不清楚。其实，这些赔偿标准在劳动法里都有明确规定，搞明白这些，劳动者就能在遇到问题时维护自己的合法权益。下面就来详细说说劳动法里N、N+1、2N到底是咋赔偿的。
一、N赔偿的含义与适用情形
N赔偿指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司因为经营困难进行裁员，和小李协商解除劳动合同，这种情况下公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、N+1赔偿的条件与计算
N+1赔偿就是在N赔偿的基础上，额外多支付一个月工资。根据法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就要支付N+1赔偿。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
举个例子，小张在公司从事销售工作，因为市场环境变化，公司业务调整，小张所在岗位被取消，公司和小张协商变更工作岗位，但没达成一致，公司决定解除劳动合同，且没有提前三十天书面通知小张，那么公司就要支付小张N+1的赔偿。假设小张工作了2年零8个月，他的月平均工资是5000元，公司就应支付（3+1）×5000=20000元。
三、2N赔偿的适用范围
2N赔偿是用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准。也就是说，用人单位没有合法理由，随意解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，小赵和公司签订了5年的劳动合同，工作到第3年时，公司因为想换一批年轻员工，就以小赵工作效率不高为由解除劳动合同，但又拿不出证据证明小赵不能胜任工作，这种情况下就属于违法解除劳动合同，公司要支付小赵2N的赔偿。小赵工作了3年，月平均工资6000元，公司应支付的赔偿金就是2×3×6000=36000元。
四、劳动者维权操作要点
当劳动者遇到用人单位辞退并涉及赔偿问题时，首先要做好取证工作。保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和书面投诉材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
当劳动者拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否足额支付，用人单位是否会在其他方面刁难劳动者等。要是遇到这些麻烦，处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。
