在工作当中，劳动合同就是劳动者权益的重要保障。很多人在二次合同期满后，满心期待能继续在单位工作，可单位却突然提出不续签，这让劳动者心里很没底。毕竟工作多年，早已对单位有了归属感，这时候该怎么办呢？能不能争取到2n的赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。
一、了解2n赔偿的适用情形
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n赔偿。二次合同期满单位不续签，一般情况下是支付n的经济补偿，但如果单位存在违法不续签的情况，就可能适用2n赔偿。比如单位以不合理的理由拒绝续签，像因为员工怀孕、生病等正当原因而不续签，这就属于违法解除劳动合同。
举个例子，小李和单位签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时，小李正处于孕期，单位却以小李怀孕可能影响工作为由不续签合同，这种情况就属于违法不续签，小李就有机会争取2n赔偿。
二、收集相关证据
要想争取2n赔偿，证据至关重要。首先要收集劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系以及合同期限的关键证据。此外，还可以收集工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明你在单位的工作情况。如果单位有书面通知不续签合同，一定要保存好。
比如小张二次合同期满后，单位口头告知不续签，小张就要求单位出具书面通知，并保留了自己的工作证、考勤记录和工资条等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。
三、与单位协商
在收集好证据后，可以先尝试与单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，指出单位不续签合同可能存在的违法行为，并要求按照2n标准进行赔偿。协商时要注意态度平和，有理有据。
比如小王和单位协商时，拿出相关法律条文和自己收集的证据，向单位说明单位不续签的行为可能违法，经过协商，单位最终同意给予一定补偿。
四、申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
比如小赵在和单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后进行了审理，最终支持了小赵的部分诉求。
二次合同期满单位不续签争取2n赔偿成功后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。这时候该如何保障自己的权益呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
