有的劳动者在试用期内就觉得可能这份工作不太适合自己，另外单位给予的福利待遇也不是很好，于是在签订了劳动合同之后，虽然仍在试用期内，也会向单位提出辞职。而这个时候毕竟劳动者还是实际了上了一段时间班，理应按照具体情况支付工资。那试用期辞职工资如何计算呢?下文中小编为你做详细解答。

一、试用期辞职工资如何计算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

二、试用期可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。

小编就为大家介绍到此。实践中，有的单位以劳动者在试用期内没有工作几天为由，在其辞职的时候不支付工资，而单位这样的行为显然是违法的。劳动者此时可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，因此造成了损失的，还可以要求单位作出赔偿。

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