社保是咱们生活中重要的保障，关乎着医疗、养老等多方面的权益。要是单位三个月没给交社保，这会让咱们心里不踏实，也会影响到当期的医疗报销等实际利益。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么去维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说三个月未交社保该如何处理，以及能争取到哪些赔偿。
一、明确单位责任并沟通协商
单位有义务按时为员工缴纳社保，这是法律规定的。发现单位三个月没交社保后，别慌，先和单位沟通。可以找人力资源部门或者直接跟领导反映情况，要心平气和地说明社保断缴对自己的影响，要求单位补缴。比如小李发现单位三个月没给自己交社保，他就先找到单位的人力资源主管，说明了社保断缴可能影响自己今后的养老金领取等问题，希望单位尽快补缴。一般来说，大部分单位会重视这个问题并进行补缴。
二、收集证据以备维权
要是和单位沟通后，单位不愿意补缴，那就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实存在未缴纳社保的情况。比如小张收集了自己近一年的工资条，上面清晰显示了每月的工资扣除了社保费用，但社保账户却显示有三个月未缴费，这些工资条就是有力的证据。
三、向社保部门投诉
收集好证据后，可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。社保部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，确认单位存在未缴纳社保的情况，就要求单位在一个月内补缴。
如果单位还是不补缴社保，或者对社保部门的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位补缴社保，但单位仍然不执行，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了问题。
五、赔偿计算与争取
对于三个月未交社保的赔偿，主要是补缴社保费用，包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。此外，如果因为社保断缴给你造成了实际损失，比如无法享受医疗报销等，还可以要求单位赔偿相应的损失。具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。
社保断缴解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如补缴社保后对社保待遇的影响，或者单位会不会因此在工作上给自己穿小鞋等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
