很多人都有过试用期的经历，在试用期里，劳动关系相对比较不稳定，有时候用人单位会和劳动者解除劳动关系。这时候，不少劳动者就会疑惑，试用期解除劳动关系，自己能不能拿到补偿金呢？毕竟大家工作都是为了赚钱，补偿金的有无对劳动者来说影响可不小。下面咱们就来详细说说这个事儿。
一、哪些情况解除无需支付补偿金
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动关系是不用支付补偿金的。比如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工入职后，连基本的代码编写都有问题，经考核确实不符合录用条件，公司解除劳动关系就无需支付补偿金。还有劳动者严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位解除合同也不用给补偿金。
二、哪些情况解除需支付补偿金
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付补偿金。另外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除与劳动者的劳动关系，或者生产经营发生严重困难解除劳动合同等，也需要支付补偿金。比如企业因为经营不善，进行大规模裁员，这种情况下就需要给被裁员工支付补偿金。
三、补偿金的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在试用期工作了三个月，月工资是5000元，单位解除劳动关系需要支付给他半个月工资的补偿金，也就是2500元。
四、劳动者维权的途径
如果劳动者认为自己符合获得补偿金的条件，而用人单位拒绝支付，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和权益受损的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
试用期解除劳动关系后，后续可能还会遇到用人单位不配合办理离职手续、社保转移等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，处理不好可能会影响劳动者下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
