在职场上，工伤是个让人头疼的问题。有时候，员工在工作中受了伤，满心期待公司能帮忙申请工伤认定，可公司却拒绝了。这可愁坏了员工，自己遭遇了工伤，公司却不配合，后续的赔偿和治疗费用该咋办呢？这不仅会影响员工的经济状况，还可能对员工的身体恢复造成阻碍。那么，当公司拒绝工伤认定申请时，员工该采取什么措施来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。
一、明确自行申请的权利
员工要清楚，就算公司拒绝申请工伤认定，自己也有权利去申请。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中手部受伤，公司拒绝为他申请工伤认定，小李就可以在规定时间内自己去申请。
二、准备申请所需材料
自行申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他在工厂工作时腿部受伤，他需要准备好与工厂签订的劳动合同，医院的诊断证明等材料。
三、向相关部门提出申请
员工准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要注意填写准确的信息，确保材料齐全。提交申请后，相关部门会对申请进行审核。如果材料不完整，部门会要求申请人补充材料。比如小张申请工伤认定时，提交的材料中劳动合同复印件不清楚，相关部门就通知他重新提供清晰的复印件。
四、配合调查与等待结果
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。员工要积极配合调查，如实提供相关情况。调查核实后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。例如小赵申请工伤认定后，相关部门对他的工作场所进行了调查，他积极配合提供了工作时的监控视频等证据，最终顺利获得了工伤认定。
当员工成功完成工伤认定后，接下来就会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的金额和方式该如何确定，公司如果对赔偿结果不满意又会引发怎样的纠纷，这些都是后续可能会遇到的情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿等一系列问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。
