很多打工人都经历过试用期，试用期就像是一场双向考察，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是否适合自己。然而，有些员工顺利度过试用期，却突然收到被辞退的通知，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿，能拿多少补偿。接下来咱们就好好聊聊试用期过后辞退员工补偿这件事儿。
一、判断辞退是否合法合理
企业辞退试用期过后的员工，得看辞退理由合不合法。要是企业能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力明显不达标，或者违反了公司的规章制度，那辞退就合法，不用支付补偿。就像小张在试用期过后，工作中频繁出错，给公司造成了损失，公司有证据证明他不符合岗位要求，这种情况下辞退小张就不用给补偿。但如果企业没有正当理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。比如公司因为经营状况不好，随便找个借口辞退员工，这就不合法了。
二、合法辞退的情况及补偿
合法辞退一般有几种情况。一种是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，被合法辞退后，公司要支付他一个半月工资的经济补偿。
三、违法辞退的补偿标准
如果企业违法辞退试用期过后的员工，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司违法辞退他，那公司要支付给他三个月工资的赔偿金。
四、员工维权的途径
要是员工觉得自己被违法辞退，可以先和企业协商解决。协商的时候，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和企业存在劳动关系，以及你的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等信息。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
试用期过后被辞退，补偿问题得根据具体情况来判断。后续员工可能会遇到企业不履行补偿义务的情况，或者在维权过程中遇到各种难题，比如证据不足、程序不熟悉等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。
