一、员工利用职务侵占8000元怎么处理
员工利用职务之便侵占8000元，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪数额较大的起点是6万元，8000元未达此标准，不构成职务侵占罪。
不过，该行为违反《民法典》等规定，公司可通过民事诉讼要求员工返还侵占款项，并承担因其行为导致的损失。同时，公司也能依据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。若在处理过程中双方有争议，可申请劳动仲裁。
员工利用职务之便盗窃，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪，处罚不同。
若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。依《刑法》规定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若未利用职务便利，仅利用工作中对环境等的熟悉盗窃公司财物，则构成盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、员工利用职务之便侵占公司财务算何罪
员工利用职务之便侵占公司财物，可能涉嫌职务侵占罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成该罪。
“利用职务上的便利”指利用职权及与职务有关的便利条件，包括主管、经手、管理财物的便利。数额较大的标准通常按照相关司法解释确定。
若构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。公司发现此类情况，可向公安机关报案，依法追究员工刑事责任，同时可通过民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。
当提到员工利用职务侵占8000元怎么处理时，除了常见的法律处置方式，还存在相关的后续问题值得关注。比如，企业在追回被侵占款项后，是否还能要求侵占员工赔偿因侵占行为导致的其他经济损失，像业务停滞造成的额外损失等。另外，该员工的侵占行为在企业内部的人事档案中会留下不良记录，这对其未来职业发展也会产生负面影响。若你对员工职务侵占后的款项追回流程、损失赔偿范围等还有疑问，别错过专业解答机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。