一、公司调动员工不愿意被辞退怎么办
公司调动员工岗位，员工不同意而遭辞退，需根据具体情况处理：
若公司调岗合理：公司有充分证据证明调岗具有合理性，如因生产经营需要且未降低员工工资待遇、工作条件等，员工无正当理由拒绝，公司按合法程序辞退，可能无需支付赔偿。
若公司调岗不合理：公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，未与员工协商一致，辞退员工构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司因员工拒调动辞退员工合法吗
公司因员工拒绝调动而辞退员工，一般不合法。工作岗位和工作地点属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝。此时公司以此为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如果调动具有合理性，如基于生产经营需要、未降低工资待遇等，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度辞退，可能合法。
三、员工拒签调岗协议被公司辞退是否合法？
一般情况下，员工拒签调岗协议被公司辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商并达成一致，采用书面形式。若员工拒签调岗协议，表明双方未就调岗达成一致。此时公司辞退员工，属于违反规定解除劳动合同。不过，若存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司调岗合理且有充分证据证明，调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
当面临公司调动员工不愿意被辞退怎么办的情况时，除了直接应对辞退问题，还有一些相关要点需关注。比如被辞退员工能否获得经济补偿，依据法律规定，若公司的调动不合理且辞退员工，员工有权要求相应补偿。另外，员工的工作交接和离职证明问题也不容忽视，公司应按规定为员工办理工作交接并出具离职证明。如果你在公司调动、辞退及后续补偿等方面还有疑问，想进一步了解自己的权益和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
