姚厅律师
已认证
姚厅律师在刑事辩护与劳动纠纷、债权债务、合同纠纷等民商事领域深耕多年。在刑事案件中，他能协助企业搜集关键证据，控告员工职务侵占行为，为企业追回经济损失；也能为涉案嫌疑人精准挖掘案件疑点，通过排除非法证据等方式助力当事人获得罪轻判决甚至成功脱罪。在民商事领域，他擅长为证据薄弱的民间借贷当事人设计解决方案，补齐证据链；在劳动争议案件中，多次为劳动者破除企业用工权滥用难题，帮助追回二倍工资、赔偿金等合法权益。
经典战例：劳动争议案助力劳动者维权
案情：原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司劳动争议一案，李X、几何公司均不服仲裁裁决提起起诉。李X主张三家关联公司工作时间应从2017年6月6日起算，还要求支付2024年9月工资差额、未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金；XX公司则主张李X存在违纪行为，不应支付相关费用。
律师履职：姚厅律师在案件中，深入分析证据，为李X主张工作时间从2017年6月6日起算提供有力依据。针对XX公司提出的李X违纪主张，逐一进行反驳，指出XX公司证据不足。
结果：法院最终判决确认李X与相关公司的劳动关系，被告广东省XX公司应向李X支付2024年9月工资差额、未休带薪年休假工资、解除劳动关系赔偿金，合计140679.11元，驳回被告广东省XX公司的全部诉讼请求。
【解答】：公司以员工违纪为由解除劳动合同，但证据不足，员工该如何维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情形。在本案中，XX公司虽主张李X存在违纪行为，但未能提供充分有效的证据，应承担举证不能的不利后果。员工如遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，员工要注意收集能证明自身权益的相关证据，如工资条、考勤记录等。
姚厅律师凭借严谨务实的执业态度，在刑事辩护与民商纠纷等多领域展现出卓越的专业能力。他精准的案件研判、灵活的辩护策略以及负责的服务精神，为当事人解决了诸多法律难题，切实维护了当事人的合法权益，在法律行业树立了良好的专业形象。
