在职场上，不少人会遇到这样的情况：明明在公司好好上班，却发现公司没和自己签劳动合同，只签了社保合同。这就好比你去住酒店，酒店没给你房卡，只给了你一份酒店设施使用说明，心里总觉得不踏实。没签劳动合同，劳动者的很多权益可能就得不到保障，那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。
一、明确没签劳动合同的法律后果
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，所以大家要清楚这一点。
即便没签劳动合同，也有很多方式能证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在公司工作，虽然没签合同，但每个月工资都是通过银行转账发放的，银行流水就能作为有力证据。另外，工作群里的聊天记录、自己完成工作的成果文件等，也都能证明你为公司提供了劳动。
三、与用人单位协商解决
发现没签劳动合同后，首先可以尝试和用人单位协商。跟公司说明情况，要求签订劳动合同，并主张自己应有的权益。比如小王发现公司没和自己签合同后，找领导沟通，诚恳地表达了自己的诉求，公司经过考虑后，很快就和他签订了劳动合同。协商时要注意态度，既要维护自己的权益，也要保持理性，这样更有利于问题的解决。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，要求公司在规定时间内和小赵签订劳动合同，并支付相应的赔偿。
要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。
当你成功解决了没签劳动合同的问题后，后续可能还会面临一些新情况。比如签订了劳动合同后，公司不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。
