在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，或者签订后又拒绝提供给劳动者。一旦劳动者和用人单位产生劳动纠纷，需要走劳动仲裁程序时，没有劳动合同就会让劳动者陷入被动。那么，在劳动仲裁过程中，劳动者能不能要求用人单位提供劳动合同呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。
一、劳动仲裁中可要求单位提供合同
在劳动仲裁里，劳动者是能够要求用人单位提供劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位有责任和义务保管与劳动者签订的劳动合同文本。要是用人单位拒绝提供，会承担不利的法律后果。比如说，小李在一家公司工作了半年，公司一直没给他劳动合同。后来小李和公司因为工资问题产生纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李就可以要求公司提供劳动合同，以此来证明自己和公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等情况。
二、申请劳动仲裁的流程
劳动者打算申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。然后带着申请书和相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，通知双方当事人参加仲裁庭审。就像小张和公司有劳动纠纷，他写好仲裁申请书，准备了工作证、工资条等证据，提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后，确定了开庭时间，通知小张和公司参加庭审。
三、要求单位提供合同的操作要点
在仲裁申请书中，劳动者要明确提出要求用人单位提供劳动合同的请求。在庭审过程中，也要再次强调这一请求。同时，劳动者自己也得尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。就算用人单位拒绝提供劳动合同，有这些其他证据，也能增加自己的胜算。例如小王，他申请仲裁时，在申请书里写明要求公司提供劳动合同，庭审时也多次提出。并且他还准备了工作群聊天记录、同事的证人证言等证据，即便公司不提供合同，这些证据也能帮助他证明劳动关系。
四、用人单位拒绝提供的后果
如果用人单位拒绝提供劳动合同，仲裁庭可以根据其他证据来认定劳动关系和相关事实。而且，用人单位可能会因为拒绝提供证据，承担对自己不利的裁决结果。比如公司不提供劳动合同，仲裁庭根据劳动者提供的工作证、工资发放记录等证据，认定了双方的劳动关系和工资待遇等情况，最终作出对公司不利的裁决。
劳动仲裁结束后，还可能面临用人单位不执行仲裁裁决的情况。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些问题可不能忽视，处理不好会让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
