在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场博弈。有些公司因为各种原因，没有和员工签订劳动合同，这就为后续的纠纷埋下了隐患。一旦员工觉得自己的权益受到了损害，就可能会选择起诉公司。那么员工起诉公司没签合同，法院会怎么判呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就详细探讨一下。
一、未签合同的法律规定
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同。那么从第二个月开始，公司就需要支付小李双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外获得五个月的工资赔偿。
二、员工需要提供的证据
员工起诉公司没签合同，需要提供相关证据来证明自己和公司存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
以小张为例，他在起诉公司时，提供了银行的工资流水，上面显示公司每月给他转账的记录，这就是很有力的证据。此外，他还提供了工作证和同事的证言，进一步证明了他和公司的劳动关系。
三、公司的抗辩理由
公司可能会提出一些抗辩理由，比如员工拒绝签订合同、合同丢失等。但这些理由需要公司提供相应的证据来证明。如果公司不能提供证据，法院一般不会采纳其抗辩理由。
例如，某公司声称是员工拒绝签订合同，但拿不出员工拒绝签订合同的书面证明，那么法院就不会认可公司的说法。
四、法院的判决依据
法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来进行判决。如果员工能够证明和公司存在劳动关系，且公司没有签订劳动合同，那么法院一般会支持员工的诉求，判决公司支付双倍工资。
假如员工提供了充分的证据，而公司没有合理的抗辩理由，法院就会按照法律规定，判决公司支付相应的赔偿。
员工起诉公司没签合同后，即便法院做出了判决，后续还可能会遇到执行难的问题。比如公司拒不支付赔偿款，员工该如何维护自己的权益？又或者公司对判决结果不服，提起上诉，员工该怎么应对？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
