在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利，和公司签订一份正规的劳动合同，踏踏实实地工作。可现实中，有些公司却不按规矩来，不跟员工签劳动合同，甚至还随意辞退员工。这就让员工陷入了很被动的局面，自己辛苦工作，最后可能啥保障都没有。那要是遇到这种不签劳动合同还被辞退的情况，员工能得到什么补偿呢？下面就来详细说说。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。
在主张双倍工资补偿时，员工需要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时间。
如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是5000元×2.5个月×2=25000元。
三、申请补偿的步骤
1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。
2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同（如果有）、工资条等相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
3.劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。
四、注意事项
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，这是维权的关键。同时，要在规定的时间内主张自己的权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不签劳动合同被辞退后，员工可以获得双倍工资补偿和违法辞退的赔偿金。但在维权过程中，要按照合理的步骤进行，收集好证据。不过，后续可能还会遇到公司拒不执行补偿决定、对仲裁或判决结果有异议等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上更有保障。
