在职场里，裁员是个让人头疼又无奈的话题。当公司经营状况不好或者进行业务调整时，就可能会选择裁员来降低成本。而被裁员工最关心的，除了工作没了之后怎么办，就是裁员补偿该怎么算，尤其是这个补偿是按照基本工资算，还是全部工资算。这两者差别可不小，要是算错了，员工的权益可就受损了，所以搞清楚这个问题很重要。下面咱们就来详细说说裁员补偿到底是按啥工资算。
一、基本工资和全部工资概念
基本工资是员工工资的基本组成部分，相对固定，不随工作绩效、加班等因素变化。比如，小李在一家公司上班，合同里写的基本工资是每月3000元，不管他这个月业绩好不好，加不加班，这3000元是雷打不动会有的。而全部工资就不一样了，它除了基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班工资等。像小李这个月业绩好，拿了2000元奖金，加了几天班有500元加班费，那他这个月的全部工资就是3000+2000+500=5500元。
二、裁员补偿工资计算依据
按照法律规定，裁员补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的，这里的工资指的是全部工资。也就是说，公司在计算裁员补偿时，不能只看基本工资。比如小张在被裁员前十二个月，每月基本工资4000元，平均每月奖金1000元、加班工资500元，那计算他的裁员补偿时，就要用（4000+1000+500）×12÷12=5500元作为基数来算。
三、应对公司错误计算补偿的方法
要是公司在计算裁员补偿时，只按基本工资算，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，员工要把法律规定讲清楚，并且拿出自己的工资条、考勤记录等能证明全部工资数额的材料。比如小王被裁员，公司只按基本工资给他算补偿，他就可以拿着自己近一年的工资条，上面清楚记录了奖金和加班工资等，和公司说这才是自己的全部工资，应该按这个算补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
如果投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁时，员工要把自己的诉求和理由说清楚。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼过程会更复杂，员工最好能找专业律师帮忙。
裁员补偿问题解决后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如公司会不会以各种理由克扣补偿款，或者在离职手续办理上设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的实际情况，给出合理的建议和解决方案，让员工在裁员这件事上能更好地维护自己的合法权益。
