打工一族都希望工作能顺风顺水，可有时候会遇到一些糟心事儿。就说没签合同这事儿，不少人都碰到过，觉得反正干着活儿呢，签不签合同也无所谓。可一旦被开除，心里就犯嘀咕了，这没签合同被开除，到底能不能索赔呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就好好聊聊。
一、没签合同被开除索赔的法律依据
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来突然把他开除了，小张就有权利要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
要索赔，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小李在某单位工作，虽然没签合同，但他有单位发的工作证，还有工资转账记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。
三、与单位协商索赔
发现自己被开除且没签合同后，可以先和单位协商索赔的事儿。和单位沟通的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的想法。要是单位愿意协商解决，那是最好不过了。比如小赵和单位协商，单位认识到自己的错误，和小赵达成了赔偿协议。
四、协商不成的投诉与仲裁
如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是投诉后问题还是没解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
五、仲裁不服的诉讼途径
如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的救济途径，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小王对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院支持了他的诉求。
工作没签合同被开除索赔成功后，可能还会面临单位不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，索赔过程中会不会有其他隐藏的法律风险呢？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。
