在就业市场中，临时工的权益保障是很多人关心的事儿。有不少人在单位一干就是好几年，一直兢兢业业的，可突然有一天被单位辞退了，心里肯定很不是滋味儿。就拿六年临时工被辞退来说，这可不是小事儿，很多人都不清楚自己到底能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这方面的法律问题。
一、确认劳动关系
要确定赔偿，首先得确认临时工和单位之间存在劳动关系。虽然是临时工，但只要存在实际的劳动行为，就可能构成劳动关系。一般来说，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的证据。比如，小张在某单位做了六年临时工，他每个月都有工资转账记录，还有单位发的工作证，这些就能证明他和单位存在劳动关系。
二、判断辞退原因
单位辞退临时工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为临时工严重违反单位规章制度，单位是不需要支付赔偿的。但要是单位无正当理由辞退，那就得给临时工相应的赔偿。比如，小李在单位工作了六年，一直表现良好，可单位突然以效益不好为由辞退他，这种情况就属于无正当理由辞退。
三、计算赔偿金额
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小张，他工作了六年，那经济补偿就是六个月工资，如果是违法辞退，赔偿金就是十二个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、协商赔偿事宜
临时工可以先和单位协商赔偿问题。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并准备好相关证据。比如，小王和单位协商时，拿出了自己的工资记录和工作证，有理有据地要求单位按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。
五、寻求法律帮助
要是和单位协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
单位六年临时工被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
