在服务行业里，服务员每天忙碌地为顾客提供服务，可有时候他们的权益却得不到保障，没签劳动合同就是常见的问题。没签合同，服务员心里总是不踏实，工资发放、工伤赔偿这些事万一出了问题，连个书面的保障都没有。要是遇到无良老板，服务员可能会吃大亏。那服务员没签劳动合同该怎么解决呢？下面就来详细说说。
一、明确自己的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，服务员从入职第二个月开始，如果还没签合同，就可以要求老板支付双倍工资。比如小张在一家餐厅当服务员，入职三个月都没签合同，那从第二个月起，他就有权要求餐厅支付双倍工资。
二、收集相关证据
要想维护自己的权益，证据很关键。服务员可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。小王在酒店当服务员，他保留了每个月的工资转账记录，还有和同事的工作群聊天记录，这些都能证明他和酒店存在劳动关系。
三、与用人单位协商
收集好证据后，服务员可以先和用人单位进行协商。心平气和地跟老板说明情况，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，以防万一。小李和餐厅老板协商时，用手机录了音，老板承认了没签合同的事实，这为后续维权提供了有力证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，服务员可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。
五、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，服务员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
服务员没签劳动合同解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会报复，裁决结果能不能顺利执行等。这些问题处理不好，会让服务员一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合服务员的具体情况，帮着处理后续的事情，让服务员在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
