1.经济补偿金是否含年终奖要分情况。其计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若年终奖属工资总额且在计算周期内发放，应纳入平均工资来算经济补偿金。因为工资总额含计时、计件工资和奖金等，企业若把年终奖当劳动报酬，就得算进去。
3.若年终奖发放没规律，不是正常劳动所得，缺乏稳定性，可能不纳入计算基数。
二、经济补偿金核算时要算上加班费吗
1.核算经济补偿金时，加班费要算进去。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，是应得工资，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴等。
4.加班费是工资一部分，核算经济补偿金把它算入月工资，能体现实际报酬，保障劳动者权益。
三、经济补偿金计算时会算入加班费吗
1.经济补偿金计算要算入加班费。经济补偿按在单位工作年限，满一年就按一个月工资支付给劳动者。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资包括计时、计件工资及奖金等货币收入，加班费属于正常劳动所得，应算进经济补偿金。
3.若单位算经济补偿金时没算加班费，劳动者先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
当探讨经济补偿金含不含年终奖时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金的计算基数包含哪些项目，除了年终奖，绩效奖金、津贴补贴等是否也包含在内。另外，在计算经济补偿金时，工作年限是如何确定的，不同的工作年限又会对经济补偿金产生怎样的影响。这些问题都与经济补偿金的计算息息相关。如果您对经济补偿金含不含年终奖以及相关的计算问题还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
