员工突然自动离职，还存在迟到旷工的情况，这让不少企业老板和管理者头疼不已。自动离职不仅会打乱公司的正常工作安排，影响项目进度，而且员工迟到旷工也反映出管理上可能存在的漏洞。遇到这种情况，企业该如何合法合理地处理呢？接下来就为大家详细解答。
一、查看规章制度和合同约定
企业首先要做的是查看自身的规章制度以及与该员工签订的劳动合同。规章制度里通常会对迟到旷工的处罚、自动离职的处理办法等有明确规定。比如，有的企业规定员工连续旷工三天视为自动离职，且会扣除相应工资。劳动合同中也可能有关于员工违约离职的相关约定。若规章制度和合同都有明确且合法的规定，企业就可以按照这些规定来处理。
二、收集证据
证据是处理此类问题的关键。企业要收集员工迟到旷工以及自动离职的相关证据。像考勤记录，它能清晰显示员工的出勤情况，是证明迟到旷工的有力证据；工作交接记录，如果员工自动离职时没有进行工作交接，这也能作为其违规的证据；还有与员工的沟通记录，比如邮件、短信等，若企业曾提醒员工按时上班，而员工仍未改正，这些记录就很重要。例如，某企业员工小李经常迟到，企业通过邮件多次提醒，小李仍我行我素，后来自动离职，企业保存的这些邮件就可以作为证据。
三、与员工沟通协商
在掌握证据后，企业可以尝试与员工取得联系，进行沟通协商。了解员工自动离职的原因，看是否存在误解或特殊情况。如果员工是因为家庭原因等特殊情况导致迟到旷工和自动离职，企业可以考虑给予一定的理解和帮助。若员工确实是无故离职，企业要向其说明按照规章制度和合同约定应承担的责任，如扣除相应工资、赔偿企业损失等。比如，企业与员工小张沟通时，小张表示是因为家里突发急事才自动离职，企业了解情况后，与小张协商让他尽快回来办理离职手续，同时扣除部分迟到旷工的工资。
四、依法解除劳动关系
如果与员工沟通协商无果，或者员工根本不配合，企业可以依据规章制度和相关法律法规，依法解除与该员工的劳动关系。企业要向员工发出书面的解除劳动关系通知，说明解除的原因、依据以及员工应承担的责任等。通知要以合法有效的方式送达员工，如邮寄、电子邮件等，并保留送达的证据。例如，企业向员工小王邮寄了解除劳动关系通知，同时保留了邮寄凭证。
员工自动离职且有迟到旷工的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如，员工可能对企业的处理结果不满意，从而引发劳动纠纷；企业也可能因为证据不足等原因在纠纷中处于不利地位。遇到这些问题时，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助企业妥善处理后续问题，维护企业的合法权益。
