在职场上，谁都不想遭遇公司辞退这样的糟心事。可现实中，有些公司会因为各种原因辞退员工。当遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工是有权要求公司支付2n的赔偿的。但很多人对这2n赔偿到底怎么算一头雾水，这里面涉及到不少门道，接下来咱们就好好唠唠。
一、2n赔偿适用情形
2n赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有任何合理理由，突然通知员工不用来上班了，也没有提前告知，这种就属于违法解除，员工可以主张2n赔偿。
二、经济补偿n的计算方法
要算出2n，得先知道n怎么算。经济补偿n是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，那他的经济补偿n就是3.5个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、2n赔偿的计算示例
知道了n的算法，2n就好算了，直接用n乘以2就行。接着上面小张的例子，他的经济补偿n是3.5个月工资，那2n就是7个月工资。如果小张前十二个月的平均工资是5000元，那公司就需要支付给他7×5000=35000元的赔偿金。
四、维权途径及操作要点
如果员工认为公司违法解除劳动合同，要获得2n赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，要明确提出自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
五、计算2n赔偿的注意事项
在计算2n赔偿时，要注意月工资的计算范围，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司支付2n赔偿后，后续可能还会涉及公司不按时支付赔偿金、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
