在职场中，很多打工人都会遇到各种糟心事儿。就说签合同这事儿，有些公司就是不跟员工签合同，这本来就不合法。可要是员工不小心犯了点错，公司还会不会给赔偿呢？这问题可让不少人头疼。毕竟大家都想知道，在这种复杂的情况下，自己的权益到底能不能得到保障。接下来咱们就好好分析分析这个问题。
一、公司不签合同的法律后果
按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是法律对公司不签合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。因为合同是明确双方权利义务的重要依据，不签合同会让劳动者处于不利地位。
二、员工犯错的性质判断
员工犯错也得分情况。如果是一般的小错误，不影响工作的正常进行，也没有给公司造成重大损失，那公司不能因为这点小错就不承担不签合同的赔偿责任。但要是员工犯的错比较严重，比如严重违反公司的规章制度，给公司带来了重大经济损失，那情况就不一样了。像小李因为疏忽导致公司丢失了一个重要的客户，给公司造成了较大的经济损失，这种情况下公司可能就有理由解除劳动关系，并且可能不用支付赔偿。
三、赔偿的协商与处理
当遇到这种情况，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确指出公司不签合同是违法的，并且要说明虽然自己犯了错，但公司不能以此为由逃避赔偿责任。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证、工作证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。
要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且要附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的工作。
公司不签合同本身就是违法的，员工犯错要根据具体情况判断公司是否需要赔偿。如果公司不履行赔偿责任，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后续可能会遇到公司对仲裁结果或法院判决不执行的情况，这时候该怎么强制执行呢？或者在维权过程中，又出现了新的证据，该如何处理呢？这些问题要是处理不好，很可能会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
