刚入职不久，还在适应新环境、努力工作的时候，却突然收到被辞退的通知，这换谁都不好受。对很多人来说，2个月的工作时间不长，但也付出了心血和精力。被辞退后，大家肯定会关心能有什么补偿。毕竟这不仅关系到自己的经济利益，也关乎对自身权益的维护。下面就来详细说说2个月被辞退的补偿问题。
一、明确辞退原因及对应补偿
辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿的。举个例子，小李在入职2个月内多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下小李就没有补偿。
但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以2个月被违法辞退，能拿到相当于1个月工资的赔偿金。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张入职2个月被辞退，这2个月的工资分别是5000元和5500元，那么他的月平均工资就是（5000+5500）÷2=5250元，他能拿到的经济补偿就是5250×0.5=2625元，如果是违法辞退，赔偿金就是2625×2=5250元。
三、协商解决补偿问题
被辞退后，劳动者可以先尝试和用人单位协商补偿事宜。协商时要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。可以整理好自己的工作成果、考勤记录等，作为自己工作情况的证明。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王被辞退后，主动和公司负责人沟通，提出按照法律规定给予补偿，双方经过协商达成了一致，公司支付了相应的赔偿金。
四、投诉与仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移接续、档案的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到下一份工作的入职。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保和档案问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业转换过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
