在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，很多人就会关心能不能拿到赔偿金，该拿多少赔偿金。这赔偿金的计算可不是一笔糊涂账，算清楚了才能保障自己该有的权益。要是算少了，那自己可就吃了大亏。接下来咱们就好好唠唠被辞退后，赔偿金到底该怎么计算。
一、明确赔偿类型
被辞退分不同情形，赔偿类型也不一样。一种是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用支付赔偿金。另一种是违法辞退，像公司无正当理由辞退员工，就得支付赔偿金。还有一种是有法定情形的辞退，公司要支付经济补偿金。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
二、计算经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。
三、计算赔偿金
如果是违法辞退，公司支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。所以在被辞退时，一定要搞清楚公司辞退自己的原因是否合法，这直接关系到能拿到多少赔偿。
四、特殊情况处理
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，那三倍就是12000元。如果小张月工资是15000元，在公司工作了15年，计算经济补偿金时，月工资按12000元算，年限按12年算，经济补偿金就是12×12000=144000元。要是违法辞退，赔偿金就是144000×2=288000元。
被辞退后拿到赔偿金，后续可能还会面临公司不给付、少给付等情况。这时候该怎么办，要不要走法律途径，走法律途径又该准备些什么，这些都是让人头疼的问题。要是处理不好，前面的努力可能就白费了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
