在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候，固定期限劳动合同到期，公司可能就不再续签了。这时候，很多朋友心里就犯嘀咕了，自己兢兢业业工作，合同到期不续，公司该给自己多少补偿呢？这补偿的标准是怎么算的，自己又该怎么做才能拿到应得的补偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。
一、固定合同到期不续补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为劳动者在合同到期不续时获得补偿提供了法律保障。比如说小张在一家公司工作，合同到期后公司提出以相同条件续签，但小张不想干了，这种情况公司就不用支付补偿；要是公司直接不续签，那就得给小张补偿。
二、补偿金额的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
三、如何确定月工资
月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，那么计算补偿时就按12000元算。
四、争取补偿的操作步骤
劳动者首先要和用人单位进行友好协商，明确表达自己应获得补偿的诉求。在协商过程中，要注意留存相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
合同到期不续拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候你可能就需要专业的法律建议了。律图网是一个专业的法律咨询平台，上面的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。在这里咨询律师，他们会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。
