打工挣钱天经地义，辛辛苦苦上了十几天班，最后却没拿到薪资，任谁都会觉得憋屈。这种情况在现实中并不少见，有些是因为用人单位故意拖欠，有些可能是存在误解。那么，上班十几天没给薪资到底能不能申请补偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。
一、明确薪资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。比如小张在一家小公司上了十五天班，公司以各种理由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。
二、判断是否能申请补偿
一般情况下，上班十几天没给薪资，劳动者首先有权要求单位支付工资，如果用人单位未按照规定支付工资，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，不是一开始就能申请补偿，得看单位是否有进一步的违法行为。
三、与用人单位协商
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位友好沟通。比如小李在某餐厅工作了十三天，没拿到工资，他先找到餐厅老板，心平气和地说明情况，询问工资未发放的原因。在沟通时，最好做记录或者保留聊天记录，以便后续维权。如果能够协商一致，问题就可以快速解决。
四、向相关部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如考勤记录、工牌、工作聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。要是经过调查发现用人单位确实存在违法行为，劳动者就有可能获得相应的补偿。
五、申请劳动仲裁
如果投诉之后问题仍然没有解决，劳动者还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出公正的裁决。
上班十几天没拿到薪资，劳动者是有途径维护自己权益的。但后续可能还会面临一些问题，比如用人单位拒不执行仲裁裁决怎么办，拿到补偿后是否还会被单位刁难等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。
