在职场上，员工兢兢业业工作，却遭遇非法解雇的情况并不少见。当员工突然收到公司毫无正当理由的解雇通知，这不仅会让员工失去稳定的收入来源，还可能给其心理带来巨大的打击。面对这种不公平的对待，很多员工会选择通过打官司来维护自己的权益。那么，非法解雇员工打官司到底该怎么赔偿呢？下面我们就来详细了解一下。
一、明确非法解雇的判定
要想在打官司中获得赔偿，首先得确定公司的解雇行为是否属于非法解雇。一般来说，如果公司没有按照法律规定的程序解除劳动合同，或者没有正当理由就辞退员工，就可能构成非法解雇。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作的情况，公司却突然将其辞退，这种就很可能是非法解雇。在实践中，有员工因为休产假回来后被公司以岗位调整为由辞退，而公司又拿不出合理的岗位调整依据，这就属于典型的非法解雇。
二、确定赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、收集关键证据
打官司最重要的就是证据。员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司非法解雇自己的证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以帮助员工在法庭上证明自己的主张。曾有员工因为公司非法解雇打官司，他提供了详细的考勤记录、工资发放流水以及公司领导口头辞退他的录音，这些证据有力地支持了他的诉求。
四、打官司的具体流程
首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按时参加庭审，如实陈述事实。
五、计算赔偿金额
赔偿金额的计算要根据员工的工作年限和工资水平来确定。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。
官司打赢获得赔偿后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿款的问题。这时候又该采取什么措施来保障自己拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦，让你的合法权益得到更有力的保障。
