打工的朋友都担心被公司突然辞退，毕竟这关系到自己的饭碗和生计。公司单方辞退员工可不是随随便便就能进行的，里面有不少法律规定。如果员工突然收到公司的辞退通知，肯定会感到一头雾水，不知道公司这么做合不合法，自己又该如何维护权益。接下来，咱们就详细说说公司单方辞退的相关法律规定。
一、公司合法辞退员工的情形
公司在一些法定情形下是可以合法辞退员工的。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，像小李在试用期，工作态度不认真，经常迟到早退，业务考核也不达标，公司就可以以不符合录用条件为由辞退他。还有员工严重违反用人单位的规章制度，例如公司明确规定禁止在工作区域吸烟，小王却多次违反，公司就有权辞退他。另外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，以及被依法追究刑事责任等情形，公司也能合法辞退员工。
二、公司需提前通知或支付代通知金辞退的情况
根据法律，有几种情形公司辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。老张生病后，医疗期满身体状况大不如前，无法继续在原岗位工作，公司给他安排了其他轻松一些的工作，他依然无法胜任，这种情况下公司就可以提前三十天书面通知他解除劳动合同，或者直接支付一个月工资作为代通知金辞退他。
三、公司不得单方辞退员工的情形
员工出现某些情况时，公司是不能单方辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不能辞退。比如小赵怀孕了，公司以她无法正常加班为由要辞退她，这是违反法律规定的。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司也不能随意辞退。
四、公司违法辞退员工的后果及员工维权方法
如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张在公司工作了三年，被公司违法辞退，他的月工资是五千元，那么公司可能要支付给他三万元的赔偿金。员工遇到公司违法辞退，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
要是员工遇到公司单方辞退的情况，上面的规定能帮助了解一些基本情况。但实际中还可能出现各种复杂状况，比如公司以一些模糊的理由辞退员工，员工不清楚是否合法；或者在维权过程中遇到各种阻碍，不知道下一步该怎么做。这时候就需要专业的法律帮助了，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益时更有底气。
