在职场上，员工被开除的情况时有发生。对于工作了六年的员工来说，突然被开除，心里肯定不好受，同时也会关心能获得多少赔偿。毕竟这六年时间，员工为公司付出了很多，赔偿问题关系到他们接下来的生活保障。那么，开除六年员工到底该赔偿多少呢？下面就来详细解答这个问题。
一、开除赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，如果是违法解除，就需要支付赔偿金。赔偿金的计算和员工在单位的工作年限、工资水平有关。工作年限每满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，小李在一家公司工作了六年，他的月平均工资是5000元。如果公司违法将他开除，按照法律规定，公司就需要支付他6×2×5000=60000元的赔偿金。
二、合法开除与违法开除的界定
合法开除的情况有很多。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
而违法开除则是指用人单位没有正当理由，或者没有按照法定程序解除劳动合同。比如，公司以莫须有的罪名开除员工，或者在员工没有违反任何规定的情况下强行解除劳动合同。就像小张在公司勤勤恳恳工作了六年，没有任何违规行为，公司却突然以业绩不达标为由将他开除，而实际上公司并没有明确的业绩考核标准，这就属于违法开除。
三、协商解决赔偿问题
当员工遇到被开除的情况，首先可以尝试和用人单位协商赔偿问题。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
协商时要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。例如，小赵被公司开除后，和公司协商赔偿事宜。他拿出自己的工作证明和工资记录，向公司说明按照法律规定自己应获得的赔偿金额。经过双方的沟通和协商，公司最终同意支付相应的赔偿。
四、投诉与仲裁途径
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、开除通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小王被公司违法开除后，和公司协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，他提供了自己的工作记录、工资条等证据，最终仲裁委员会裁决公司支付他相应的赔偿金。
五、诉讼解决
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以在决定诉讼之前，要考虑清楚。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。
开除六年员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是违法开除，员工可以通过合法途径维护自己的权益。但在实际生活中，赔偿问题解决后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的再就业和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
