在职场上，很多人都可能遭遇过被迫主动离职的情况。所谓被迫主动离职，就是公司通过各种手段，比如调岗、降薪、增加不合理工作量等，让员工感觉待不下去，最后不得不主动提出离职。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己明明是被公司逼得没办法才走的，那能不能拿到赔偿金呢？接下来就详细说说这个事儿。
一、被迫主动离职能否获赔的判定
被迫主动离职能不能得到赔偿金，关键得看公司的行为是不是违反了劳动合同法。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致员工被迫离职，那员工是有权要求公司支付赔偿金的。比如，公司原本和员工约定在A地工作，突然把员工调到很远的B地，员工去B地工作极不方便，这种情况下员工被迫离职，就符合要求赔偿的条件。
二、收集被迫离职证据
要想拿到赔偿金，证据很重要。员工得收集能证明自己是被迫离职的证据。像公司调岗、降薪的通知文件，和领导沟通时的聊天记录、邮件，还有工作安排不合理的相关证据等。比如，公司发邮件通知员工从主管岗位调到普通员工岗位，工资也降了一大截，这封邮件就是很重要的证据。此外，工作群里领导安排不合理工作量的聊天记录也能作为证据。
三、与公司协商赔偿
收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿。和公司沟通时，要把自己被迫离职的情况说清楚，表明自己的诉求。比如，员工可以约公司领导面谈，带上证据，心平气和地说：“公司这次调岗降薪让我实在没办法继续工作，我是被迫离职的，按照法律规定，公司应该给我赔偿金。”如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。
四、向劳动部门投诉
要是和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、证据材料等。劳动部门接到投诉后，会进行调查。比如，劳动部门可能会找公司了解情况，查看公司的相关文件和记录。如果劳动部门认定公司存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付赔偿金。
如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。
被迫拿到赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者赔偿金的数额和协商的不一致等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。
