在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。当被公司辞退时，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。尤其是工作满一年的员工，心里肯定犯嘀咕，不知道按照法律规定能获得多久工资的赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，多了解一点相关法律知识，才能更好地维护自己的权益。接下来咱们就详细说说被公司辞退且工作满一年的赔偿问题。
一、合法辞退的赔偿情况
如果公司是合法辞退员工，也就是员工存在严重违反公司规章制度等符合法律规定可以解除劳动合同的情形，公司通常无需支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响公司正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下就没有额外的赔偿。但要是公司依据《劳动合同法》第四十条规定，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。假设小李在公司工作满一年，月工资是5000元，那么公司应支付他5000元的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
要是公司没有正当理由，违反法律规定辞退员工，就属于违法辞退。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作满一年，月工资5000元，公司违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是5000×2=10000元。
三、计算赔偿的工资标准
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，若员工月工资是15000元，计算赔偿时就按9000元来算。
四、维权的途径与要点
当遭遇被公司辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集和保存非常重要，它是维护自己权益的关键。
被公司辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己未来的工作和生活。如果在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更加顺畅。
