生娃本就不容易，要是在分娩后两年内还被辞退，这可太闹心了。要知道，女性在分娩后身体和心理都需要好好恢复，而且还得照顾宝宝，这个时候工作上再出状况，简直是雪上加霜。很多女性可能都不清楚自己在这种情况下有哪些权益，也不知道该怎么应对公司的辞退决定。下面咱就来好好说说，分娩2年内被辞退到底该咋办。
一、了解自身权益
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。分娩2年内通常还处于哺乳期范畴，公司辞退属于违法行为。比如小李，分娩后回公司上班，不久就收到辞退通知，公司这种做法就违反了法律规定，小李有权维护自己的权益。
二、与公司协商解决
发现被辞退后，先别慌，尝试和公司沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表明自己了解相关法律规定，希望公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。协商时要心平气和，摆事实讲道理。比如可以说明自己虽然分娩不久，但工作并未受太大影响，会尽快调整状态更好地工作。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终撤销了辞退决定。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，一般会在一定时间内做出裁决。要是公司的辞退行为被认定违法，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。不过诉讼过程相对复杂，耗时也较长，需要有一定的耐心和精力。
当你成功维护自己不被辞退的权益后，后续可能还会面临一些状况。比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，会不会以其他理由再次辞退自己。这些问题处理不好，会让自己在职场上过得很糟心。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会结合你的具体情况，帮你制定应对后续问题的方案，让你在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。
