在职场上，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段，过了试用期本以为能在岗位上稳定工作，可有些女员工却在这时发现自己怀孕了。更糟心的是，有的公司知道员工怀孕后，会找各种理由把员工辞退。这就让人很疑惑了，过了试用期怀孕，然后被辞退，这种情况到底能不能获得赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。
一、怀孕被辞退是否合法的判定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，这也不是绝对的，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位还是有权解除劳动合同的。比如小李过了试用期怀孕后，经常无故旷工，严重影响了工作进度，这种情况下公司辞退她可能就是合法的；但要是公司仅仅因为她怀孕，以一些不合理的借口辞退她，那就是不合法的。
二、可获得赔偿的情况
如果用人单位辞退怀孕员工的行为不合法，员工是可以主张赔偿的。赔偿一般分为两种，一种是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，继续在公司工作；另一种是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司过了试用期怀孕后被辞退，她已经在公司工作了一年半，她的月工资是5000元，那么她可以获得的赔偿金就是5000元×2个月×2倍=20000元。
三、协商解决的要点
员工遇到这种情况，可以先尝试和用人单位协商解决。协商时，员工要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者获得合理的赔偿。同时，员工要收集好能证明自己和用人单位存在劳动关系、自己怀孕以及被辞退等相关证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、辞退通知等。比如小王和公司协商时，拿出劳动合同证明自己的工作身份，用医院诊断证明证明自己怀孕的事实，这样在协商中就更有底气。
四、投诉和仲裁的途径
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了详细的证据材料，最终仲裁委裁决公司支付他相应的赔偿金。
五、诉讼的流程
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要注意按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
过了试用期怀孕被辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保缴纳的衔接问题，重新找工作时如何应对新单位对生育情况的询问等。这些问题处理不好，会影响员工的生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。在这样靠谱的专业平台助力下，能让你在维权和职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。
