工作了10年，对一家公司来说也算是老员工了，为公司付出了不少心血。要是这时候被辞退，赔偿问题就成了员工最关心的事儿。很多人都搞不清楚到底该拿1N还是2N的赔偿，这两者差别可不小呢。N指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那10年员工被辞退，到底是按1N还是2N来赔偿呢？咱们接着往下看。
一、明确1N和2N赔偿的含义
1N赔偿也就是经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而2N赔偿则是经济赔偿金，是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿，其金额是经济补偿标准的二倍。
比如小李在一家公司工作了10年，他前十二个月的平均工资是5000元。如果是合法解除劳动合同，公司应支付给他的1N赔偿就是10×5000=50000元；要是公司违法解除劳动合同，那就要支付2N赔偿，即2×50000=100000元。
二、判断公司辞退是否合法
要确定是1N还是2N赔偿，关键得看公司辞退员工是否合法。合法辞退的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果是因为这些原因被辞退，公司只需要支付1N的经济补偿。
举个例子，小张在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司以此为由辞退了他，这种情况下公司只需按1N标准支付经济补偿。而违法辞退通常是指公司没有法定理由或者没有按照法定程序辞退员工。比如公司因为经营状况不好，没有提前三十日以书面形式通知员工，就直接辞退员工，这就属于违法辞退，需要支付2N赔偿。
三、收集证据维护权益
不管是哪种赔偿情况，员工都需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明员工的工作年限、工资水平以及公司辞退的事实和原因。
以小王为例，他被公司辞退后，发现公司没有支付相应的赔偿。于是他收集了自己的劳动合同、近一年的工资流水、考勤打卡记录以及公司发出的辞退通知等证据。这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。
四、协商与投诉途径
员工在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。
如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果提出异议，导致赔偿问题陷入僵局。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律知识和实践经验，能够为你提供准确的法律建议和有效的解决方案。在律图咨询律师，你可以放心，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权策略，帮你争取应得的赔偿。
