在工作中，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，能保障咱们的合法权益。可有些朋友工作多年，单位却一直没和自己签合同。比如有位朋友在一家单位勤勤恳恳干了15年，却始终没有一份书面合同。这时候，他心里肯定犯嘀咕，自己的权益还能得到保障吗？该怎么维权呢？接下来咱们就详细说说工作15年没签合同该如何维权。
一、确认劳动关系
想要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位工作。有个朋友在单位工作多年没签合同，他就保留了每月的工资条和工作时的打卡记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。
二、主张双倍工资
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资是有时间限制的。就拿工作15年的情况来说，大部分双倍工资的主张可能已经过了时效，但在刚开始工作的那段时间，如果符合条件，还是可以争取的。比如在入职后的第一年里，如果单位没签合同，劳动者就可以要求支付双倍工资。
三、要求签订无固定期限劳动合同
工作满15年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动者可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期的保障，能让咱们工作更稳定。如果单位拒绝签订，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
四、申请劳动仲裁
如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，写好仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如有个劳动者和单位因为没签合同产生纠纷，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况做出判决。
工作15年没签合同维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行判决怎么办，后续的社保缴纳问题怎么解决等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
