每到节假日，大家都盼着能和家人团聚，好好休息放松一下。可有些快递公司为了保证物流的正常运转，要求员工节假日也正常上班，不安排放假。对于员工来说，这就意味着要牺牲自己的休息时间，不能陪伴家人。那么这种情况下，员工能不能起诉快递公司呢？这是很多快递从业者关心的问题，接下来咱们就详细说说。
一、员工有哪些法定休假权利
根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，像法定节假日、年休假等都是员工应得的权益。法定节假日是国家统一规定的休息时间，在这些日子里，员工有权休息。比如春节、国庆节等，员工可以在这些假期里好好放松或者和家人团聚。如果快递公司在法定节假日不安排员工放假，就可能侵犯了员工的休息休假权。
二、快递公司不放假是否违法
快递公司不放假不一定就违法。如果快递公司因为业务需要，在法定节假日安排员工工作，但是按照法律规定支付了相应的加班费，并且保障了员工其他的休息时间，那在一定程度上是可以的。法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在国庆节法定节假日被安排上班，快递公司就需要按照他日工资的三倍支付加班费。要是快递公司既不安排放假，又不支付加班费，那就是违法行为了。
三、员工可以采取哪些协商途径
当遇到快递公司不放假的情况，员工首先可以和公司进行协商。员工可以向公司说明自己想要在节假日休息的需求，也可以要求公司按照法律规定支付加班费。在协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。比如小张和公司领导协商时，通过邮件提出了自己的诉求，这封邮件就可以作为协商的证据。如果协商成功，公司同意放假或者支付加班费，那问题就解决了。
四、员工起诉的流程和要点
如果协商不成，员工可以考虑起诉。起诉时，员工需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工在节假日加班的情况。员工要向有管辖权的法院提交起诉状，写明自己的诉求和事实理由。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
员工起诉快递公司不放假的案件判决后，可能还会出现一些后续问题。比如公司不执行判决结果，不支付加班费或者不安排补休。这时候员工该怎么维护自己的权益呢？又该如何确保自己能顺利拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手的问题，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工的合法权益得到保障。
