一、离职没有继续交社保,生产能不能报销
离职后未继续交社保，生产费用能否报销需分情况来看。
如果是生育保险报销，按照相关规定，享受生育保险待遇通常要求女职工在生育时处于参保缴费状态，且满足一定的缴费期限要求。离职后社保中断缴费，一般是不能享受生育保险报销待遇的，因为生育保险是通过用人单位缴纳，个人无法自行缴纳。
不过，若当地有相关政策允许在一定期限内补缴社保且补缴后符合生育保险报销条件的，补缴后有可能可以报销。
若涉及医疗保险报销生产过程中产生的医疗费用，医保中断缴费后，在中断期间通常也是不能正常报销的，但部分地区有医保缓冲期等特殊规定，具体要参照当地医保政策。
二、离职停交社保，生产费用报销有法律依据吗
离职停交社保，一般无法按规定报销生产费用。我国生育保险相关法规规定，享受生育保险待遇，需用人单位为职工连续缴费一定时间（各地时长不同），且生育时仍处于参保状态。员工离职停保后，不再满足生育保险报销的参保条件。
不过在部分特定情形有例外，如配偶正常缴纳生育保险且符合当地规定，女职工可通过配偶方报销部分费用；还有些地方实行灵活就业人员可单独缴纳生育保险等政策，符合条件也能报销。建议查询当地生育保险政策以明确具体权益。
三、离职停保后生育津贴申领有无法律支持
离职停保后通常无法申领生育津贴。生育津贴是生育保险待遇，根据《社会保险法》，职工享受生育保险待遇需用人单位已缴纳生育保险费。离职停保意味着生育保险缴纳中断，不符合“用人单位已缴纳”这一条件。
有些地区规定，生育时连续足额缴纳生育保险费满一定时间（如12个月）才能申领。离职停保后可能达不到连续缴纳时长要求。不过，若配偶所在单位正常缴纳生育保险，符合条件时可通过配偶方报销生育医疗费用，但生育津贴一般不能申领。
当我们探讨离职没有继续交社保，生产能不能报销时，其实还关联着其他重要问题。若离职没交社保不能报销生产费用，那可以考虑用配偶的生育险报销，但这需要满足配偶所在单位为其正常缴纳生育险且符合当地报销政策。另外，若后续重新就业，新单位缴纳社保后，要了解多久能恢复生育险报销资格。生育费用报销涉及诸多细节和政策规定，如果您对离职后社保缴纳、生产报销及相关政策还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
