一、劳动合同能签长期吗
劳动合同可以签长期。在我国，长期劳动合同主要指无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同能口头约定吗
非全日制用工可以口头约定劳动合同。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 但全日制用工必须订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，除了非全日制用工，为保障双方权益，全日制用工应签订书面劳动合同。
三、劳动合同能无效吗
劳动合同可能无效。根据《劳动合同法》规定，存在以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。如合同约定劳动者工伤概不负责。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于法定最低工资标准的工资条款。 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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