用人单位辞退工伤员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 此外，员工还可享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，员工离职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
二、辞退工伤员工的赔偿标准是啥
辞退工伤员工，赔偿需结合具体情况。 若员工工伤后被鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。如违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 此外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，五级至十级伤残员工，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，可获这两项补助。
三、辞退工伤员工补偿标准多少
辞退工伤员工，用人单位需承担多项补偿责任。若员工被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得随意辞退，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 此外，还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若员工为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，用人单位不得辞退。总之，辞退工伤员工补偿依伤残等级和工作情况确定，要综合考量各项法规规定。
当我们讨论辞退工伤员工补偿金额标准是多少时，除了补偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤员工的伤残等级不同，补偿标准也会有差异，不同等级对应着不同的补偿系数。另外，如果企业未按规定给予工伤员工相应补偿，员工有权采取法律途径维护自身权益，企业可能面临额外的法律责任和赔偿。如果你在辞退工伤员工补偿标准、伤残等级与补偿对应关系或者后续法律问题等方面还有疑问，别让困惑继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
