劳动仲裁后一方不服起诉至法院进入一审程序，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。法院会根据案件复杂程度决定适用程序，若事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，一般适用简易程序；反之则适用普通程序。
二、劳动仲裁后都起诉吗
劳动仲裁后并非都起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决作出后，存在不同情形。若当事人对仲裁裁决无异议，或裁决为终局裁决且用人单位不能起诉（劳动者对终局裁决不服可起诉），就不会进入诉讼程序。非终局裁决的，当事人任何一方对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动仲裁后是否起诉取决于当事人对仲裁结果是否认可等因素，只有不服裁决的当事人才可能提起诉讼。
三、劳动仲裁后调解需要几天
劳动仲裁阶段的调解期限并无明确法律规定。在仲裁过程中，仲裁庭会根据案件具体情况安排调解。 一般而言，从启动调解程序到达成调解协议，可能短至几天，长则可能贯穿整个仲裁审理期限。劳动争议仲裁案件应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，调解在这45日或最长60日的仲裁审理期限内随时可能进行并完成。若能较快达成一致，调解可迅速完成；若分歧较大，调解耗时则会较长。
当我们了解劳动仲裁后对方上诉一审要多久的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一审判决结果出来后，如果一方对判决不服，还可以进行二审上诉。并且在一审过程中，证据的补充和质证环节也至关重要，它会影响最终的判决走向。另外，劳动纠纷可能还涉及后续的执行问题，如果对方不履行判决结果，还需要通过强制执行程序来保障权益。若你对劳动仲裁一审的流程、二审上诉期限，或者执行程序等存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。
