一、工厂搬迁40公里员工不去有赔偿吗
工厂搬迁40公里员工不去是否有赔偿，需看搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若搬迁未对员工造成明显不利影响，或工厂采取了合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，员工拒绝前往，工厂可不支付经济补偿。
二、工厂跨区搬迁员工拒随迁能否获赔
工厂跨区搬迁员工拒随迁，员工可能获赔。根据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，工厂跨区搬迁属对合同内容重大变更。若双方无法就新工作地点达成一致，工厂可与员工解除劳动合同，但应支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若搬迁未对员工造成明显不利影响，且工厂采取了合理弥补措施，员工拒随迁可能无法获赔。
三、工厂跨区搬迁员工拒随迁赔偿标准是怎样的
工厂跨区搬迁，员工拒随迁，若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
实践中，需结合具体情况判断搬迁是否造成合同无法履行，以确定工厂是否需支付补偿。
当探讨工厂搬迁40公里员工不去有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿的具体计算方式，通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果员工因工厂搬迁不去，后续可能会面临失业金领取等问题，这也和此次工厂搬迁有着紧密联系。倘若你正面临工厂搬迁这种情况，对于赔偿标准、失业金申领等方面还有疑问，不要让这些困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
