劳务派遣仲裁案，得先确定被申请人。通常把劳务派遣公司和用工单位列为共同被申请人。
证据要准备齐全，像劳动合同、工资条、工作证这些都得有，以此证明劳务派遣关系，维护自身权益。
仲裁请求要清晰，像补工资、缴社保、给补偿等，每项都得有法律依据。
庭审时如实讲清事实，分清双方责任。派遣单位负责签合同发工资，用工单位提供劳动条件。
依据法律，结合事实证据，有力论证双方责任，让仲裁支持自己的合法权益。
二、劳务派遣涉两公司仲裁证据如何收集
劳务派遣涉两公司仲裁，证据收集至关重要。首先，合同类证据，要收集与两公司签订的劳务派遣协议、劳动合同，明确各方权利义务、工作岗位、劳动报酬等约定。
其次，工作相关证据，日常工作中的考勤记录、工作证、工作服、业务文件、邮件、聊天记录等，可证明你在两公司的工作情况、工作时长和内容。
再者，工资支付证据，银行工资流水、工资条等，能证明工资发放主体、金额和时间，确定工资支付是否合规。
另外，同事证言也有一定作用，可请了解情况的同事提供证人证言，但证人需出庭作证。
最后，注意证据的合法性、真实性和关联性，收集过程要合法，确保证据能真实反映案件事实且与诉求相关。
三、劳务派遣涉两公司仲裁举证责任如何分配
在劳务派遣涉及两家公司的仲裁案件中，举证责任按以下规则分配。
其一，遵循“谁主张、谁举证”原则。劳动者提出仲裁请求，需对自己主张的事实提供证据。如主张加班工资，要提供加班时间等证据。
其二，用人单位负举证责任的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。例如，工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握，若劳动者主张未足额支付工资，用人单位需提供工资支付凭证证明已足额支付。
其三，用工单位和劳务派遣单位的特殊举证责任。若涉及派遣岗位、工作时间等问题，用工单位需提供相关证据；涉及劳动关系建立、解除等问题，劳务派遣单位需举证。
当遇到劳务派遣有两个公司的仲裁怎么打的问题时，除了仲裁流程外，还有一些相关要点需了解。比如仲裁请求的确定至关重要，要明确向两个公司主张的具体权益，是工资、加班费还是经济补偿等。另外，证据的收集和整理也不容忽视，像劳动合同、工资条、考勤记录等能有力支撑你的诉求。若在仲裁过程中，对两个公司责任的划分不清楚，或者不确定如何准备更充分的证据，都可能影响仲裁结果。如果你对劳务派遣两个公司仲裁的更多细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。
