误工费是对受害人因遭受人身损害，无法正常工作导致收入减少的赔偿。若伤者工资未扣发，意味着其实际收入未因受伤而减少，通常无需赔偿误工费。
根据相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若有证据证明伤者虽工资未扣发，但存在其他因误工导致的收入损失，如奖金、补贴等减少，可就该部分损失主张误工费赔偿，需提供相应收入减少的证明。若不存在实际收入减少的情况，侵权人无需赔偿误工费。
二、伤者工资未扣发，法律上误工费是否赔付
根据《民法典》及相关司法解释，误工费是赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而实际减少的收入。若伤者工资未扣发，意味着其收入未实际减少，通常无需赔付误工费。
司法实践中，法院判断是否支持误工费诉求，主要看伤者有无收入损失。若虽工资正常发放，但因受伤影响兼职等其他收入，可就该部分实际减少的收入主张误工费，不过需提供兼职合同、收入流水等证据证明。
三、伤者工资未扣发，法律支持精神损害赔偿吗
伤者工资未扣发与是否支持精神损害赔偿无直接关联。依据《民法典》及相关司法解释，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，也适用该规定。
若伤者因侵权行为（如交通事故、医疗损害等）导致伤残、毁容等严重后果，即便工资未扣发，其精神上遭受了严重痛苦，法院通常会支持精神损害赔偿请求。若侵权未造成严重后果，法院一般不支持或仅判赔极少金额。所以关键在于侵权行为是否造成严重精神损害后果。
当探讨伤者工资未扣发，误工费该怎样处理时，其实还有一些相关情况值得关注。比如伤者虽然工资未扣发，但因受伤请假影响了绩效奖金等额外收入，这部分损失是否能算入误工费范畴。另外，如果伤者在养伤期间因无法正常工作，错过一些重要业务机会，导致潜在收入减少，在法律上又该如何认定和处理。这些都是与误工费处理密切相关的问题。要是你对伤者工资未扣发情况下误工费的处理细节还有疑问，或者想了解更多相关法律规定，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
