一、合同未到期能否退还押金
合同未到期能否退还押金需视具体情况而定。
若合同中有关于押金退还的明确约定，比如约定在特定情形下未到期可退押金，那就依约处理。
若无此类约定，一般情况下，提前解除合同构成违约。不过，如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行，或者对方存在严重违约行为致使合同目的无法实现等法定情形，非违约方可以主张退还押金。例如，因政策调整致使合同无法履行，或者对方迟延履行主要债务经催告后仍不履行等。
总之，要综合合同约定及实际履行情况等判断，若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决，由法院根据具体事实和法律规定来判定押金是否退还。
二、合同未到期提出辞职需提前30天不
一般情况下，若劳动合同未约定特殊辞职条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位留出合理时间进行工作交接等安排。
但需注意，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前三十天通知，可随时解除劳动合同。所以，合同未到期辞职是否需提前30天，要依具体情况而定。
三、合同未到期个人辞职算违约吗
一般情况下，合同未到期个人辞职不一定算违约。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为法定解除权，不算违约。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需承担违约责任。所以，多数正常辞职不算违约，不过有特殊约定时则可能构成违约。
在探讨合同未到期能否退还押金这个问题时，还有一些关联情况值得关注。比如，若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，押金该如何处理。另外，若一方存在违约行为但合同未明确约定押金退还规则，又该怎么解决。这些情况在实际生活中并不少见，也可能会给大家带来困扰。如果您在合同未到期退还押金问题上，或是遇到上述相关的复杂情况而感到迷茫，不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
